퇴직금 지급기한 자동 계산기

퇴직금 지급기한, 계산법부터 미지급 시 대처법까지 자세히 알려드려요~

안녕하세요! 직장을 그만두게 되면 가장 먼저 떠오르는 고민 중 하나가 바로 ‘퇴직금 지급기한은 언제인지’, ‘내가 받을 수 있는 퇴직금은 얼마나 되는지’일 거예요. 퇴직금 지급기한, 그리고 계산법은 물론, 혹시 퇴직금을 못 받았을 때 어떻게 대응해야 할지도 꼭 알아두셔야 합니다. 오늘은 이 부분을 하나하나 자세히 설명드릴게요.

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퇴직금 지급기한, 왜 꼭 알아야 할까요?

퇴직금 지급기한은 법적으로 꼭 지켜져야 하는 기간이에요. 퇴사 후 퇴직금을 언제 받을 수 있을지 모르거나, 예상보다 늦어지면 불안하기 마련이죠. 법에 따르면 퇴직금 지급기한은 ‘퇴직한 날부터 14일 이내’로 정해져 있습니다. 회사는 이 기간 안에 퇴직금을 반드시 지급해야 할 의무가 있어요. 이걸 몰라서 그냥 기다리다가는 정당한 권리를 놓칠 수도 있으니 꼭 기억해 주세요.

또한, 퇴직금 지급기한을 넘겨도 퇴직금을 받지 못했다면 연 20%의 지연이자가 붙기 때문에, 회사가 고의로 지급을 미루는 상황이라면 적극적으로 대응하는 것이 중요합니다.

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퇴직금, 누구나 받을 수 있을까요?

퇴직금은 단순히 ‘일한 기간만큼 받는 돈’이 아니에요. 법적으로 정해진 조건이 있어야 지급 대상자가 될 수 있는데요, 그 조건은 다음과 같습니다.

• 1년 이상 동일 사업장에서 근무했을 것
• 주 15시간 이상 근무했을 것
• 고용 형태와 상관없이 모두 적용 (정규직, 계약직, 아르바이트, 일용직 모두 포함)

예를 들어, 아르바이트로 1년 이상 주 15시간 이상 꾸준히 일했다면 퇴직금 대상자가 되는 거죠. 많은 분이 ‘정규직만 받을 수 있다’고 오해하기 쉬운데, 이 부분 꼭 확인해 보셔야 합니다.

퇴직금 지급기한과 지급 방식

퇴직금 지급기한은 퇴사일로부터 14일 이내입니다. 이 기간 내에 회사가 퇴직금을 지급해야 하는데요, 만약 회계 마감 등의 이유로 지급기한 내에 지급이 어렵다면 근로자와 서면으로 합의 후 지급일을 조정할 수 있어요. 하지만 회사가 일방적으로 지급을 미루는 건 법에 어긋나는 행위입니다.

퇴직금 지급기한이 지나도 돈이 들어오지 않는다면, 근로자는 지체 없이 회사에 문의하고, 필요하면 법적 절차를 밟아 권리를 지켜야 해요.

퇴직금 계산법, 이렇게 알아두세요

퇴직금은 단순히 월급 한 달 치가 아니라, ‘평균임금’을 기준으로 계산됩니다. 평균임금은 퇴사 직전 3개월간 받은 급여 총액(기본급 + 고정 수당 등)을 총 일수로 나눈 값이에요. 이를 30일 기준으로 곱하고, 근속연수를 반영해 산출합니다.

퇴직금 계산 공식
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (근속연수 ÷ 12)

예를 들어, 월급이 270만 원이고 근무 기간이 4년 6개월이라면, 평균임금은 약 9만 원 정도 되고, 여기에 근속연수를 곱해 대략 1,215만 원 정도의 퇴직금을 받게 됩니다.

여기서 중요한 점은, 상여금이나 교통비, 식대 등은 ‘매달 고정 지급’되는 항목만 퇴직금 산정에 포함된다는 거예요. 그러니 급여명세서를 꼼꼼히 확인하셔야 합니다.

퇴직금 지급기한이 지났는데도 못 받으면 어떻게 할까요?

퇴직금을 받을 조건이 충족됐음에도 회사가 퇴직금 지급기한을 지키지 않거나 금액이 이상하다면, 차분하게 다음과 같이 대응해보세요.

1. 회사에 정중하게 문의하기
   문자나 이메일 등 증거가 남는 방식으로 퇴직금 지급 시기와 금액에 대해 문의하는 것이 우선입니다. 간혹 단순 실수로 누락된 경우도 있으니까요.
2. 고용노동부에 진정서 제출하기
   회사와 협의가 어렵거나 고의로 지급을 회피한다면 고용노동부에 진정서를 내세요. 국민신문고나 고용노동부 전자민원 홈페이지를 통해 온라인 접수가 가능하며, 가까운 노동지청 방문도 가능합니다.
3. 소액체당금 신청하기
   만약 회사가 도산했거나 지급 능력이 없을 때는 근로복지공단에서 소액체당금 제도를 이용할 수 있어요. 최대 300만 원까지 퇴직금을 대신 지급받을 수 있으니, 이 경우 법원 판결문이나 체불임금 확인서가 필요합니다.

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퇴직금 지급기한과 지급 방식, 계산법부터 미지급 시 대응법까지 꼼꼼하게 알아두면, 퇴사 후에도 내 권리를 확실하게 지킬 수 있어요. 꼭 퇴직 전에 이 내용을 확인하시고, 필요한 경우 미리 준비해두시는 걸 추천드립니다!

구분 내용

퇴직금 지급기한	퇴직일로부터 14일 이내에 반드시 지급해야 함지급기한 내 지급 못 하면 연 20% 지연이자 발생 가능
퇴직금 대상 조건	1년 이상 동일 사업장에서 근무주 15시간 이상 근무정규직, 계약직, 알바, 일용직 모두 해당
퇴직금 계산법	퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (근속연수 ÷ 12)평균임금 = 최근 3개월 급여 총액 ÷ 총 근무일수
포함 항목	기본급, 고정 수당 포함상여금, 교통비, 식대 등 고정 지급되는 경우만 포함
지급 지연 시 대응	회사에 지급 요청 (문자, 이메일 등 기록 남기기)고용노동부 진정서 제출 가능소액체당금 제도 이용 가능 (최대 300만 원)
지연이자 발생	지급기한 지나도 퇴직금 미지급 시 연 20% 이자 부과
특이사항	지급기한 내 지급 어려울 경우 근로자와 서면 합의 후 지급일 연기 가능

이 표 참고하시면 퇴직금 관련 핵심 사항들을 한눈에 쉽게 확인하실 수 있을 거예요~

퇴직금 지급기한 Q&A

Q1. 퇴직금을 꼭 받아야 하나요?
A1. 네! 1년 이상 일하고 주 15시간 이상 근무했다면 법적으로 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 고용 형태와 상관없이 모두 해당돼요.

Q2. 퇴직금은 언제 받을 수 있나요?
A2. 퇴직금 지급기한은 퇴사일로부터 14일 이내입니다. 이 기간 안에 회사가 퇴직금을 지급해야 해요.

Q3. 지급기한 내에 퇴직금을 못 받으면 어떻게 되나요?
A3. 지급기한이 지나도 퇴직금을 받지 못하면 회사는 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다. 지연된 만큼 추가 금액을 받을 수 있어요.

Q4. 퇴직금은 어떻게 계산되나요?
A4. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (근속연수 ÷ 12) 로 계산해요. 평균임금은 최근 3개월 급여 총액을 총 근무 일수로 나눈 금액입니다.

Q5. 상여금이나 교통비도 퇴직금에 포함되나요?
A5. 상여금, 교통비, 식대 등은 매달 고정적으로 지급되는 경우에 한해 퇴직금 계산에 포함됩니다.

Q6. 퇴직금 지급기한이 지났는데도 회사가 안 준다면 어떻게 해야 하나요?
A6. 우선 회사에 지급 요청을 하고, 그래도 안 되면 고용노동부에 진정서를 제출하거나, 회사가 도산했으면 소액체당금 제도를 이용할 수 있습니다.

Q7. 아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있나요?
A7. 네, 1년 이상 주 15시간 이상 근무했다면 아르바이트도 퇴직금 대상자입니다.